Оплачиваемый отпуск по болезни в Род-Айленде

Начиная с 1 июля 2018 года, работодатели Род-Айленда определенного размера должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам. Это делает Род-Айленд восьмым штатом с законом об оплачиваемом отпуске по болезни. Ниже мы объясняем правила получения права на отпуск по болезни, начисления, использования и многое другое.

Какие работодатели должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни в Род-Айленде?

В соответствии с Законом о здоровых и безопасных семьях и рабочих местах штата Род-Айленд, работодатели с 18 и более работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с числом занятых менее 18 человек не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Однако они не могут предпринимать неблагоприятных действий против работника за то, что он взял до 24 часов неоплачиваемого отпуска по болезни в 2018 году, 32 часа в 2019 году и 40 часов в 2020 году и далее.

Какие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в Род-Айленде?

Все работники, которые работают на оплачиваемого работодателя, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, включая штатных, неполных, сезонных и временных работников. С 1 июля 2018 года все сотрудники начнут начислять оплачиваемый отпуск по болезни. Однако для новых сотрудников работодатели могут установить 90-дневный период ожидания, в течение которого работники не могут использовать начисленные отпуска. Этот период ожидания может быть продлен до 150 дней для сезонных сотрудников и до 180 дней для временных сотрудников.

Как оплачивается отпуск по болезни на Род-Айленде?

Сотрудники Род-Айленда будут получать один час отпуска по болезни за каждые 35 часов работы, до 24 часов в 2018 году. Этот максимум увеличится до 32 часов в 2019 году и 40 часов в 2020 году и далее. Отпуск по болезни должен переноситься из года в год, хотя сотрудники могут использовать только максимальные суммы каждый год. В качестве альтернативы, чтобы избежать применения правил начисления и переноса, работодатели могут предоставлять максимальный размер отпуска по болезни в начале каждого года.

Для каких целей можно использовать больничный лист на Род-Айленде?

Сотрудники могут использовать отпуск по болезни по разным причинам, включая:

физическое или психическое заболевание или состояние здоровья сотрудника (включая профилактический уход, диагностику, лечение и выздоровление)
помочь члену семьи с физическим или психическим заболеванием или состоянием здоровья (включая профилактику, диагностику, лечение и выздоровление)
когда работник или член семьи является жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования
в случае закрытия рабочего места сотрудника или школы или дневного ухода за ребенком из-за чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, объявленной государственным должностным лицом, или
когда присутствие работника или члена семьи может поставить под угрозу здоровье других людей из-за контакта с инфекционным заболеванием.

Кто считается членом семьи?

Закон о оплачиваемых отпусках по болезни на Род-Айленде определяет «члена семьи» в широком смысле и включает в себя:

супруга или домашний партнер
ребенок, в том числе усыновленный, приемный ребенок, пасынок, ребенок домашнего партнера и опека
родитель, включая приемного родителя, приемного родителя, отчима, законного опекуна, зятя и родителя домашнего партнера
дедушка и бабушка
внук
родной брат
любой другой член семьи работника, и
любое лицо, за которого работник несет ответственность за оказание медицинской помощи или безопасности.

Сколько уведомлений должен дать сотрудник?

Работник должен заранее уведомить работодателя, когда необходимость в отпуске предвидится. Сотрудник должен также приложить разумные усилия, чтобы запланировать отпуск таким образом, чтобы это не нарушило его деловые операции. В случае непредвиденного отпуска работодатель может потребовать от работника соблюдения письменной политики для направления уведомления, если сотруднику была заранее предоставлена копия этой политики.

Может ли работодатель требовать документацию?

Работодатель может попросить работника предоставить разумную документацию о необходимости отпуска, но только в том случае, если работник взял отпуск по болезни более трех дней подряд. Работодатель также должен заранее уведомить работника об этой политике в письменном виде. В документации не требуется указывать характер болезни или обстоятельства домашнего насилия.