Как и работодатели в каждом штате, работодатели штата Вермонт должны соблюдать федеральный Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA), который позволяет работникам, имеющим право на получение помощи, по неоплачиваемым причинам по определенным причинам. По окончании отпуска сотрудника FMLA работник имеет право быть восстановленным на своей должности. Закон штата Вермонт также предоставляет работникам право на отдых по семейным и медицинским причинам.

Вопрос: Несколько моих коллег и я мусульманин, и мы хотели бы использовать конференц-зал компании для наших ежедневных молитв. Мы работаем в кабинах, и шум и стесненное пространство не способствуют молитве. Кроме того, кабинки слишком малы, чтобы мы могли молиться вместе. Наш представитель отдела кадров сказал нам, что мы не можем использовать конференц-зал.

Вопрос: Недавно я был уволен с должности финансового директора производственной компании. Я был боковым наймом на должность, и я настоял на трудовом договоре. У меня были опасения по поводу того, насколько безопасным будет положение, главным образом потому, что компания находится в семейном владении и управляется в течение многих лет, и я не был уверен, что она подходит.

Если вы получили травму или болезнь на рабочем месте, но в иске ваших работников было отказано, вы имеете право обжаловать это решение. Однако вы должны знать, что этот процесс может включать несколько процедур, переговоры по урегулированию и много времени. Возможно, вам также придется пройти независимое медицинское обследование.

Ваш работодатель из Теннесси дает вам перерывы на еду или отдых? Вы можете быть удивлены, узнав, что федеральный закон не дает работникам право на перерыв на обед (или другую еду) или право делать короткие перерывы в течение рабочего дня. Хотя работникам необходимо платить за более короткие перерывы, которые им разрешено делать в течение дня, работодатели не обязаны предоставлять эти перерывы в первую очередь.

Гавайи являются одним из немногих штатов, которые ограничивают обстоятельства, при которых работодатели могут использовать кредитные отчеты при принятии решений о трудоустройстве. Как и работодатели в других штатах, работодатели на Гавайях должны следовать требованиям к уведомлению и разрешению Федерального закона о честной кредитной практике (FCRA), чтобы убедиться, что кандидаты и сотрудники знают, когда используются их кредитные отчеты, и имеют возможность исправлять ошибки в этих отчетах.