Когда работодатель из Оклахомы увольняет большое количество работников или закрывает завод, у работников ограниченные права. Члены профсоюза могут иметь договорные права в рамках своего коллективного договора, например, возможность подать заявку на открытые позиции или «поднять» менее старших сотрудников, которые не стали жертвами увольнения.

Единственное место, где обязательно собираются сотрудники компании, это, конечно, работа. Признавая это, сотрудники, которые хотят создать профсоюз, и сотрудники, которые имеют мнения о профсоюзе на организованном рабочем месте, часто распространяют свои взгляды или раздают материалы профсоюза на работе, будь то в обеденном зале, в холле или на собрании линия.

Многие соискатели пытаются увеличить свои шансы получить работу, преувеличивая - или прямо лгут - свой опыт или полномочия. Хотя это может помочь вам устроиться на работу, это рискованная стратегия по ряду причин. Работники, которые лгут, могут быть уволены. Очевидно, что если ваш работодатель когда-либо узнает, что вы лгали, вас могут уволить за это.

Если ваш работодатель должен вам сверхурочную работу или другую заработную плату, юрист по трудоустройству может помочь вам предпринять шаги, чтобы вернуть заработанные вами деньги. В этой статье объясняется, как адвокат оценит ваше потенциальное дело о заработной плате, и различные способы, которыми адвокат может помочь вам получить компенсацию. Чтобы узнать больше о законах о заработной плате и часах, действующих в вашем штате, ознакомьтесь со статьей Ноло «Заработная плата и законы о часах в вашем штате».

Цели Закона о защите пособий пожилым работникам (OWBPA) заключаются в том, чтобы сделать работодателем незаконным: использовать возраст работника в качестве основы для дискриминации в пособиях, ориентированных на пожилых работников, для своих программ сокращения персонала, и требовать от пожилых работников отказываться от своих прав без соблюдения определенных гарантий.

Как и работодатели во всех других штатах, работодатели штата Вайоминг подчиняются федеральному закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который позволяет работникам, имеющим право на получение пособия, по неоплачиваемому отпуску с правом на восстановление по определенным причинам. Кроме того, во многих штатах есть свои законы, согласно которым работодатели должны предоставлять отпуск по семейным и медицинским причинам.

Как и работодатели в каждом штате, работодатели штата Массачусетс должны следовать федеральному Закону об отпуске по семейным и медицинским вопросам (FMLA), который позволяет работникам, имеющим право на получение помощи, по определенным причинам брать неоплачиваемый отпуск. По окончании отпуска сотрудника FMLA работник имеет право быть восстановленным на своей должности. Законы штата Массачусетс также предоставляют сотрудникам дополнительные права на отпуск, как описано ниже.

Если вы относитесь к каждому четвертому американцу с криминальным прошлым, вы можете столкнуться с трудной битвой в поисках работы. Опросы показывают, что большинство работодателей - а это колоссальные 92%, согласно одному опросу! - проводят криминальную проверку при приеме на работу, по крайней мере, на некоторые должности. Если потенциальный работодатель узнает, что у вас есть запись об аресте или осуждении, вам может быть сложно конкурировать на сегодняшнем рынке труда.

Какова минимальная заработная плата во Флориде? Минимальная заработная плата во Флориде по состоянию на 1 января 2018 года составляет 8,25 долл. В час. Отличается ли минимальная заработная плата во Флориде для работников, имеющих чаевые? FLSA позволяет работодателям платить более низкую почасовую минимальную заработную плату, при условии, что эта заработная плата плюс чаевые, которые получает работник, составляют как минимум полную минимальную заработную плату за каждый отработанный час.

Когда работник в Нью-Гемпшире умирает от болезни или травмы, связанной с работой, его супруга, дети и другие иждивенцы могут иметь право на получение пособия по смерти в соответствии с законами штата о компенсациях работникам. Эти еженедельные пособия выплачиваются оставшимся в живых членам семьи, которые зависели от работника за финансовую поддержку.

Работники, получившие травмы или заболевшие в связи с работой, могут иметь право на компенсационные выплаты работникам. Чтобы быть покрытым рабочим компом, травмы не должны быть результатом внезапных несчастных случаев, таких как падение с лестницы или потеря пальца из-за неисправности оборудования. Сотрудники также часто получают травмы или профессиональные заболевания, которые развиваются с течением времени.

Если работодатель в штате Колорадо сокращает штат, закрывает предприятие, увольняет группу работников или иным образом сокращает значительное количество рабочих мест, работники имеют определенные права. К сожалению, сотрудники по закону не имеют права сохранять свою работу, быть нанятыми на открытые позиции в компании или рассматриваться для повторного найма.

Предоставляет ли ваш работодатель в Вайоминге перерывы на еду или отдых? Хотите верьте, хотите нет, ни федеральный, ни государственный законы не требуют этих перерывов. Закон не дает работникам право на перерыв на обед (или другую еду) или право делать короткие перерывы в течение рабочего дня. Сотрудники должны получать оплату за более короткие перерывы, которые им разрешено делать в течение дня.

Хотя Грузия не приняла своих собственных законов о заработной плате и часах, работодатели Грузии должны соблюдать федеральный закон о справедливых стандартах труда (FLSA), который устанавливает правила минимальной заработной платы и сверхурочной работы. Если ваш работодатель не выплачивал вам должным образом или своевременно, вы можете иметь право на возмещение не только вашей невыплаченной заработной платы, но и штрафов, предназначенных для наказания вашего работодателя за нарушения в оплате труда.

Если вы получили травму на работе в штате Монтана и вам нужно отдохнуть от работы, вас может беспокоить, будет ли у вас работа, чтобы вернуться к ней. Как и во многих штатах, законы штата о трудоустройстве работников штата Монтана не требуют, чтобы ваш работодатель держал вашу работу за вас, пока вы уезжаете в отпуск. Тем не менее, у вас есть некоторые права, в том числе определенные преференции при приеме на работу.

Технологии позволяют работодателям отслеживать практически все коммуникации на рабочем месте с любым сотрудником, по телефону и в киберпространстве. И многие работодатели пользуются преимуществами этих устройств отслеживания: опрос более 700 компаний, проведенный Обществом по управлению человеческими ресурсами (SHRM), показал, что почти три четверти компаний контролируют использование их работниками Интернета и проверяют электронную почту сотрудников, а также более половины проверяют телефонные звонки сотрудников.

Если вы не работаете, вы можете иметь право на пособие по безработице. Компенсация по безработице доступна тем, кто временно без работы, без вины на их части. Базовая структура системы безработицы одинакова от штата к штату. Тем не менее, каждый штат устанавливает свои собственные правила для получения права на льготы, суммы пособий, процедуры подачи заявок и многое другое.

Закон штата Мэриленд предоставляет несколько льгот пострадавшим работникам. Урегулирование претензии вашего работника о компенсации обычно лишает вас права на получение этих пособий в обмен на денежную сумму. Поскольку урегулирование, как правило, является окончательным и не может быть отменено, вы должны точно знать, какими правами вы отказываетесь, прежде чем согласиться закрыть дело.

Есть ли в вашей компании программа стажировки? В конкурентных отраслях или во время экономических спадов некоторые работодатели стали нанимать неоплачиваемых стажеров. Это дает новым работникам шанс изучить веревки и получить некоторый опыт, в то время как компания получает бесплатную рабочую силу и возможность найти лучших потенциальных сотрудников.

Вопрос: Я недавно закончил колледж. Поскольку я не мог найти оплачиваемую должность в своей области (дизайн одежды), я прошел неоплачиваемую стажировку. Мне обещали много практического опыта и возможностей, но единственными вещами, на которые я положил руки, являются копировальный аппарат, собаки и дети моего работодателя, и продукты.