Неправильно уволен за беременность в Северной Каролине

Если вы были уволены с работы в Северной Каролине из-за беременности, у вас может быть незаконное увольнение против вашего работодателя. Для большинства работодателей незаконно увольнять работницу, потому что она беременна, отказывать беременной работнице в отпуске в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA) или отказывать в предоставлении разумных приспособлений, которые требуются по закону.

Ниже мы объясняем ваши права как беременной работницы и что делать, если вы считаете, что вы были уволены по ошибке из-за беременности.

Права на рабочем месте для беременных работников

Федеральные законы и законы штата запрещают дискриминацию по признаку беременности и, в некоторых случаях, требуют от работодателей предоставления отпуска и разумного жилья беременным работникам.

Беременность Дискриминация

В соответствии с федеральным Законом о дискриминации по беременности (PDA), работодатели с 15 или более работниками не могут подвергаться дискриминации по признаку беременности, родов и связанных с ними заболеваний. Работодатели не могут уволить или дисциплинировать работника, потому что он забеременеет, откажется нанять беременную заявительницу или будет относиться к беременной работнице иначе, чем другие работники с такими же физическими ограничениями.

КПК также запрещает работодателям полагаться на стереотипы о беременных женщинах и новых матерях при принятии решений о работе. Например, работодатель может не предполагать, что беременная работница не сможет выполнять свою работу во время беременности или что она не вернется на работу после рождения ребенка.

В отличие от большинства других штатов, в Северной Каролине нет закона, запрещающего дискриминацию по беременности. Тем не менее, работодатели Северной Каролины по-прежнему должны соблюдать антидискриминационные положения КПК.

Разумные приспособления для беременности

В соответствии с КПК, беременная работница имеет право на то же жилье, которое ее работодатель предоставляет другим работникам, которые временно отключены из-за других заболеваний. Например, если ваш работодатель предоставляет легкую обязанность всем работникам, получившим травмы на работе или вне ее, было бы дискриминационным не предоставлять такие же льготы беременным работникам с ограничениями на работу. (Узнайте больше о правилах легкого дежурства во время беременности.)

Хотя работодатели должны относиться к беременным женщинам так же, как и к другим работникам, которые временно нетрудоспособны, они не обязаны предоставлять беременным работникам льготное лечение. Другими словами, если ваш работодатель не предлагает никому легкую обязанность, он также не должен предлагать ее вам.

Федеральный закон об американцах-инвалидах (ADA) требует от работодателей предоставления разумных приспособлений работникам, страдающим инвалидностью, связанной с беременностью. Нормальная беременность, а также связанные с ними физические изменения и ограничения не считаются инвалидностью в рамках ADA. Однако, если вы страдаете инвалидизирующим состоянием, связанным с беременностью, таким как преэклампсия или гестационный диабет, вы можете иметь право на защиту от ADA. (Для получения дополнительной информации о ADA, см. Нашу страницу дискриминации по инвалидности.)

В то время как некоторые штаты требуют, чтобы работодатели принимали всех беременных сотрудников, даже тех, у которых нормальная беременность, Северная Каролина не входит в их число.

Уйти с работы

Беременные работники также могут иметь право на перерыв в работе по определенным медицинским причинам, связанным с беременностью и родами. Если ваш работодатель имеет не менее 50 сотрудников, он должен соблюдать федеральный закон об отпуске по семейным и медицинским вопросам (FMLA), который дает право работникам иметь право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск на работу для медицинских нужд и обязанностей по уходу, в том числе:

дородовой уход, включая плановые посещения врача
неспособность работать во время беременности по состоянию здоровья, таким как утреннее недомогание или медицинский постельный режим
серьезные состояния здоровья, возникающие в результате родов, и
связь с новым ребенком.

Сотрудники должны соответствовать определенным требованиям для получения отпуска по FMLA, в том числе проработать у своих работодателей не менее одного года. (Другие требования для получения права см. В разделе «Получение семейного и медицинского отпуска».)

Хотя отпуск по FMLA не оплачивается, вы можете иметь право использовать оплачиваемый отпуск в течение этого выходного дня. FMLA также предоставляет другие права, в том числе право на продолжение ваших льгот по медицинскому страхованию, когда вы не работаете, и на восстановление вашей прежней должности после окончания вашего отпуска.

Во многих штатах есть свои собственные законы, предусматривающие дополнительное время для беременных работников, такие как законы штата о семейных и медицинских отпусках и законы об инвалидности при беременности. Однако в Северной Каролине нет ни одного из этих законов.

Что делать, если вас уволили из-за беременности

Если вы потеряли работу из-за своей беременности, из-за того, что вы не могли выполнять свои обычные рабочие обязанности или из-за того, что вы запросили отпуск FMLA или взяли его, у вас может быть иск против работодателя о неправомерном увольнении.

Подача административного обвинения в дискриминации

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил федеральные законы о дискриминации, такие как PDA или ADA, вам необходимо подать обвинение в дискриминации в Комиссию по равным возможностям при найме на работу (EEOC). EEOC является федеральным агентством, которое интерпретирует и обеспечивает соблюдение законов о дискриминации на рабочем месте. (Поскольку закон штата Северная Каролина не запрещает дискриминацию по беременности, нет необходимости предъявлять обвинение в Бюро по дискриминации при найме на работу.)

Вы не можете подать иск, пока не подадите свои претензии в EEOC. EEOC может расследовать ваши претензии, попытаться урегулировать дело с вашим работодателем или предложить посредничество. (См. Подача обвинения в дискриминации EEOC, чтобы узнать больше.)

Если вы хотите подать иск, вы можете попросить EEOC выдать вам письмо с правом подать в суд: документ, который подтверждает, что вы выполнили свое обязательство подать обвинение в агентство и что теперь вы можете принять ваше дело в суд. Но убедитесь, что вы готовы подать заявку, прежде чем подавать этот запрос: после того, как письмо будет отправлено, у вас будет всего 90 дней, чтобы подать иск.

За нарушения FMLA вы можете обратиться прямо в суд без подачи иска в государственное учреждение.

Какие повреждения доступны?

Если вы выиграете иск, вы можете попросить суд приказать вашему работодателю вернуть вам работу. Однако это средство, называемое восстановлением, не очень распространено. Часто между бывшим работником и работодателем слишком много враждебности, чтобы сделать эту работу. Кроме того, восстановление может потребовать смещения лица, нанятого работодателем, для замены работника, что суды обычно не любят делать.

Более распространенным является требование возмещения материального ущерба, чтобы компенсировать ущерб, нанесенный действиями вашего работодателя. В зависимости от обстоятельств вашего дела эти убытки могут включать:

Задолженность по зарплате, упущенные выгоды и потери из собственного кармана, которые вы понесли в результате неправомерного увольнения
авансовый платеж, если восстановление не является вариантом (для компенсации, если вы вряд ли найдете работу в течение некоторого периода времени в будущем)
судебные издержки и гонорары адвокатов
ущерб от боли и страданий (эмоциональный стресс, вызванный дискриминационными действиями работодателя), и
штрафные убытки, предназначенные для наказания вашего работодателя за нарушение закона (эти убытки присуждаются только в особых обстоятельствах, когда работодатель действовал преднамеренно или особенно вопиющим образом).

Несмотря на отсутствие ограничений на потерю заработной платы, существуют верхние ограничения на сумму, которую вы можете получить за боль и страдания, потери из кармана (например, расходы на поиск новой работы) и штрафные убытки. Максимальный совокупный размер компенсации за эти виды ущерба составляет от 50 000 до 300 000 долларов США, в зависимости от размера вашего работодателя.

Найм юриста

Если вы рассматриваете возможность предъявления обвинения EEOC или судебного иска против вашего работодателя, вам следует поговорить с опытным адвокатом по трудоустройству. Адвокат может помочь вам определить, есть ли у вас веские доводы, сколько могут стоить ваши претензии и как лучше отстаивать свои права. Юрист может попытаться урегулировать дело с вашим работодателем, посетить собеседования EEOC и посреднические сессии и, конечно же, представить вас в суде.

Особенно, если вы все еще без работы, вы можете быть обеспокоены стоимостью найма адвоката. Однако в случаях дискриминации многие адвокаты взимают плату на случайной основе, что означает, что адвокат взимает плату только в том случае, если вы выиграете дело. А поскольку законы, запрещающие дискриминацию, могут позволить вам взимать гонорары и издержки адвокатов в случае выигрыша, большая часть или все эти деньги будут поступать от вашего бывшего работодателя, а не от вашей компенсации за ущерб.

Узнайте больше о найме адвоката в деле о дискриминации, в том числе о том, как адвокаты взимают плату и как юристы принимают решение о возбуждении дела, на нашей странице «Защита ваших прав против дискриминации». Чтобы найти местного юриста по трудоустройству, ознакомьтесь со Справочником юристов Вийверсенкой.