Как мне обеспечить неконкурентное соглашение?

Вопрос

У меня есть небольшая компания по разработке программного обеспечения. Один из моих программистов, подписавший неконкурентное соглашение, когда я ее нанял, только что объявил, что уходит, чтобы устроиться на аналогичную работу с конкурентом. Я в панике, что она нарушит соглашение и выдаст наши торговые секреты. Что я должен делать?

Ответ

Предполагается, что ваше соглашение не позволяет вашему сотруднику использовать конфиденциальную информацию вашей компании во время работы на конкурента, поэтому похоже, что ваш сотрудник собирается нарушить соглашение. Предполагая, что ваше неконкурентное соглашение было написано в соответствии с законами в вашем штате, и что ваш сотрудник все еще находится в пределах любого временного ограничения, указанного в соглашении, вот следующие возможные шаги:

Сядьте со своим сотрудником и ознакомьтесь с точными условиями соглашения. Объясните ей (приятно), что, хотя вы понимаете, что она заинтересована в выполнении этой новой работы, она обязана соблюдать соглашение. Дайте понять, что вы готовы предпринять дальнейшие действия против нее и, возможно, против ее нового работодателя. Если вам повезет, вы можете узнать, что новая работа не так похожа, как вы думаете, и ваши секреты будут в безопасности. Или может оказаться, что она не поняла, что означает ваше соглашение, и решит остаться на месте.

Однако, если она явно враждебна и настроена на новую работу, вам, вероятно, придется играть в тяжелую игру. Это означает получение юридической помощи. Адвокат может помочь написать письмо будущему работодателю, предупреждая его о сложившейся ситуации. Когда будущий работодатель читает «возможный судебный процесс», он вполне может решить не нанимать вашего сотрудника в конце концов. (Помощь адвоката здесь очень важна, поскольку рассылка писем, в результате которых люди теряют предложения о работе, несет определенные юридические риски.)

Если письмо не работает, ваш следующий шаг может быть в зале суда. В большинстве штатов судья должен быть на вашей стороне, если ваше соглашение составлено для защиты конфиденциальной информации вашей компании и не является настолько ограничительным, чтобы помешать сотруднику перейти на другую работу. Однако некоторые штаты менее дружественны к неконкурентным соглашениям, особенно Калифорния.