Законы об увольнении в Нью-Джерси

Сотрудники в Нью-Джерси имеют определенные права, когда их работодатель проводит массовое увольнение, закрывает учреждение или иным образом сокращает значительное количество рабочих мест. К сожалению, эти права не включают в себя право сохранять свою работу или рассматриваться на другие должности в компании. Работодатели могут свободно формировать свою рабочую силу по своему усмотрению, сокращая, перемещая или иным образом реагируя на изменение экономических стимулов.

Тем не менее, сотрудники имеют право на получение определенного количества уведомлений до закрытия завода или массового увольнения. Если работодатель не дает надлежащего уведомления, работники имеют право на возмещение убытков.

Эти права гарантированы федеральным Законом о предупреждении и переобучении работников (WARN). Почти половина штатов имеет подобные законы, и Нью-Джерси среди них. Закон штата Нью-Джерси требует предварительного уведомления об увольнениях и требует от работодателей, которые не предоставляют требуемого уведомления, платить выходное пособие.

Эта статья содержит основную информацию о правах работников штата Нью-Джерси в соответствии с федеральным законом WARN и законом штата Нью-Джерси. Для получения дополнительной информации о ваших правах при увольнении (в том числе о том, когда вы должны получить окончательную зарплату и как продолжать получать пособия по болезни), см. Статьи на нашей странице «Потеря или увольнение».

Какие работодатели охвачены?

Правила покрытия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата отличаются.

Работодатели охвачены предупреждением

Закон WARN требует от некоторых крупных работодателей заблаговременного уведомления о массовых увольнениях или закрытиях заводов, в результате которых определенное количество или процент работников потеряют работу. Работодатели покрываются только в том случае, если у них есть не менее 100 штатных сотрудников или не менее 100 сотрудников, которые работают вместе 4000 или более часов в неделю. (Сотрудники, занятые полный рабочий день, определяются как лица, работающие не менее 20 часов в неделю и работавшие не менее шести из 12 месяцев, заканчивающихся на дату, когда уведомление должно быть подано в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ.)

Работодатели охвачены законом штата Нью-Джерси

В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси, работодатели застрахованы, если они управляют коммерческим учреждением не менее трех лет и имеют 100 или более сотрудников.

Какие увольнения покрываются?

Не каждое увольнение или закрытие завода подпадают под действие федерального закона или закона штата.

Федеральный закон WARN

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ относится только к закрытию предприятий и массовым увольнениям.

Закрытие завода - это закрытие одного места работы или хотя бы одного объекта или действующего подразделения в пределах одного места работы, что приводит к потере работы 50 или более штатных сотрудников в течение любого 30-дневного периода. Единственное место работы - это просто одно географическое местоположение деятельности работодателя, например, здание, офисный комплекс или группа зданий, которые образуют кампус или индустриальный парк. Даже рабочие области, которые физически разделены, могут быть единым рабочим местом, если они достаточно близко друг к другу, используются для одной и той же цели и используют один и тот же персонал и оборудование.
Массовое увольнение - это уменьшение силы, приводящее к потере работы на одном месте работы для 500 или более штатных сотрудников или для 50–499 штатных сотрудников, если количество уволенных сотрудников составляет не менее 33% активной рабочей силы работодателя.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ также относится к закрытию предприятий или массовым увольнениям, которые происходят поэтапно в течение 90 дней. Это правило направлено на то, чтобы не дать работодателям обойти требования по предупреждению WARN, проводя серию небольших увольнений с течением времени.

Закон Нью-Джерси

Закон штата Нью-Джерси об увольнении распространяется на:

массовые увольнения, при которых не менее 500 штатных сотрудников или не менее 50 штатных сотрудников, представляющих не менее трети штатных сотрудников в этом учреждении, теряют работу или
прекращение или перемещение операций, приводящее к потере работы по крайней мере для 50 штатных сотрудников.

Какое уведомление требуется?

Оба закона WARN и Нью-Джерси включают требования к уведомлению.

Обязательное уведомление

Если увольнение или закрытие завода подпадают под действие закона WARN и / или штата Нью-Джерси, работники, которые потеряют работу, имеют право уведомить об этом за 60 дней. (Сотрудникам, которые являются членами профсоюза, не нужно получать индивидуальное уведомление; вместо этого работодатель должен уведомить своих представителей, ведущих переговоры о заключении сделки, которые, как ожидается, передадут информацию пострадавшим сотрудникам.)

В уведомлении должна быть указана конкретная информация о запланированных увольнениях, в том числе о том, ожидаются ли они как временные или постоянные, ожидаемая дата начала увольнений и когда работник получит письмо о прекращении увольнения, а также будет ли у работника возникшие права.

Исключения по WARN

В некоторых ситуациях работодатель либо вообще не обязан уведомлять об этом, либо может уведомить об этом менее чем за 60 дней. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ не требует, чтобы работодатели уведомляли, если они увольняют временных или сезонных работников, или увольнения являются результатом временных проектов, которые завершены, при условии, что сотрудники знали, когда были наняты, что работы выполнялись в течение ограниченного времени. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ также не относится к потерям работы, вызванным забастовками или локаутами.

Согласно ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ, работодатель может дать уведомление менее чем за 60 дней, если применяется одно из этих исключений (работодатель должен все же дать как можно больше уведомления и объяснить, почему он не может предоставить полные 60 дней, которые в противном случае потребовались бы):

Непредвиденные деловые обстоятельства. Если деловые обстоятельства, приведшие к закрытию или увольнению завода, не были разумно предсказуемыми, когда работодатель должен был уведомить об этом за 60 дней, разрешается более короткий период уведомления.
Падающая компания. Если компания испытывает финансовые затруднения, когда ей следовало уведомить за 60 дней, она может дать более короткий срок уведомления. Однако компания должна показать, что она активно ищет бизнес или деньги, которые позволили бы ей отложить или вообще избежать закрытия завода, и что она разумно полагает, что добросовестно, что уведомление за 60 дней лишило бы ее возможности получить необходимый бизнес или деньги. Это исключение касается только закрытия предприятий, а не массовых увольнений.
Стихийные бедствия. Если увольнение или закрытие завода является результатом стихийного бедствия, работодатель может уведомить об этом менее чем за 60 дней.

Выходное пособие по закону штата Нью-Джерси

Работодатель, который не предоставляет уведомление по крайней мере за 60 дней, как того требует закон, должен платить всем работникам, занятым полный рабочий день, которые теряют свою работу в течение одной недели при увольнении за каждый год работы. Обратите внимание, что это преимущество вступает в силу только в том случае, если работодатель не уведомляет об этом.

Если ваши права были нарушены

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам следует проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству в Нью-Джерси. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ включает в себя право на оплату услуг адвоката, если вы выиграете, поэтому оно дает стимул юристам для рассмотрения серьезных дел. Тем не менее, ущерб, доступный любому сотруднику, является относительно низким. Поэтому адвокат может посоветовать либо попытаться договориться об урегулировании, либо продвигаться вперед от имени всех затронутых сотрудников, как часть коллективного иска.